El team building se ha convertido en un término familiar en los ámbientes profesionales de los últimos años, ya que no sólo se aplica a empresas, sino a cualquier organización que tenga que desempeñar un objetivo mediante equipos de trabajo.
En términos de desarrollo corporativo, los ejercicios de formación de equipos o team building no sólo son importantes para la experiencia inmediata en las actividades realizadas por el equipo, sino también para desarrollar las habilidades de grupo, la comunicación entre sus componentes y la consecución más eficaz de su objetivo, de sus resultados.
Las actividades team building, ya sean una carrera de obstáculos o el reto de construir una balsa navegable, son una experiencia de aprendizaje de alto impacto. Son programas de formación de equipos que proporcionan experiencias realistas permitiendo a los individuos que las realizan mejorar su capacidad para contribuir a los objetivos comunes. En pleno siglo XXI, cuando las empresas tienen que demostrar cada trimestre su capacidad de reacción y su agilidad ante la cambiante realidad económica, dependen más que nunca de la capacidad de los individuos para construir equipos eficaces.
Los principales objetivos del team building son la mejora de la productividad y la motivación. Se promueve que los empleados, fuera de la oficina, rompan las barreras políticas y personales, eliminen las distracciones y se diviertan. Los beneficios de los programas de team building son tan importantes que muchas empresas los han incorporado a las estrategias de trabajo en equipo en sus planes de formación estándar.
Algunos de estos beneficios incluyen:
- Mejora las habilidades de moral y de liderazgo
- Encuentra las barreras que impiden la creatividad
- Define claramente los objetivos y metas
- Mejora de procesos y procedimientos
- Mejora la productividad de la organización
- Identifica las fortalezas y debilidades de un equipo
- Mejora la capacidad de resolver problemas
El potencial del team building
O2 Aventura lleva a cabo programas de team building construyendo actividades personalizadas para equipos de empleados de grandes organizaciones. En el ajetreo y bullicio del mundo de la empresa, donde los niveles de volumen de negocios y también de deserción están por las nubes, hay buenas razones para que las empresas planifiquen sus programas de trabajo en equipo que no pueden limitarse a la realización de cursos online para mejorar su formación, sino a experiencias reales que beneficien su integración departamental.
Las actividades en estos programas están diseñadas para motivar a la gente para que pongan en común sus talentos y rindan al máximo tanto a nivel individual como en equipo. Los miembros del equipo descubrirán que la diversidad es su mayor activo, y que la confianza, la cooperación y la comunicación eficaz es la clave para el éxito. Las actividades estructuradas no sólo fomentan el desarrollo individual, conduce a todos los miembros para trabajar por una causa común.
El team building proporciona experiencias de equipo optimistas y potentes que permiten a las empresas competir de forma efectiva, permitiendo al personal de todos los niveles jerárquicos trabajar como verdaderos equipos.
O2 Aventura.
El team building logra desarrollar habilidades como el liderazgo y la coordinación en grupo, lo cual fortalece los lazos de confianza entre los equipos de trabajo haciéndolo ser mas eficientes el la solución de retos laborales y personales.
Integrar a los trabajadores en equipos con eficacia y puede ser un reto pero las actividades team building ayudaran a generar mayor entusiasmo y motivación lo cual como consecuencia la productividad es mayor y el entusiasmo
Dinámicas así logran una eliminación de la tensión de trabajo, ademas se aprenden mejor habilidades, actitudes y comunicación de calidad lo que ayuda a todo equipo para mayor motivación productividad lo cual lleva a una satisfacción personal y laboral.
Hola, gracias por la información, estoy totalmente de acuerdo, adicional quiero agregar que el trabajo en equipo depende en gran medida del líder, si no hay un buen líder no comúnmente no hay buenos resultados en el equipo, el ejemplo lo vemos en un equipo de trabajo, quien es el primero que se va cuando un equipo de fútbol no da resultados?, la respuesta es lógica.